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Transformative Leadership & Inner development goals

Innere Klarheit als Grundlage für äußere Wirksamkeit.

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Warum dieses Angebot?

Gute Führung in Zeiten der Polykrise braucht mehr als Tools, Methoden oder Checklisten. Sie braucht Selbstwahrnehmung, psychologische Tiefe und die Fähigkeit, mit Unsicherheit und Komplexität konstruktiv umzugehen.

Wir unterstützen Führungspersonen dabei, ihre innere Entwicklung gezielt zu stärken – als Grundlage für eine verantwortungsvolle, vertrauensbildende und transformativ wirksame Führungsarbeit.

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Zielgruppen

  • Führungskräfte im öffentlichen oder privaten Sektor
  • Nachhaltigkeitsverantwortliche und Change-Leads
  • Personen in Verwaltung, Politik, NGOs oder internationalen Netzwerken
  • Menschen mit Gestaltungsanspruch, die innere Entwicklung ernst nehmen

Mögliche Formate

✅ Leadership-Coaching (1:1 oder in Kleingruppen)

✅ Führungs-Retreats (1–2 Tage oder modular)

✅ Trainings zu Inner Development Goals (IDGs)

✅ Beratung für organisationsweite Führungsentwicklung

✅ Strategieprozesse mit Fokus auf innere Kompetenzen

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Typische Fragen

  • Wie bleibe ich innerlich klar inmitten komplexer Veränderungen?
  • Welche inneren Kompetenzen braucht Führung im 21. Jahrhundert?
  • Wie entwickle ich Vertrauen, Verbundenheit und psychologische Sicherheit im Team?
  • Wie navigiere ich Ambivalenzen und Zielkonflikte authentisch?
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Inhalte (Auswahl)

  • Reflexion persönlicher Führungsstile & innerer Haltung
  • Arbeit mit den Inner Development Goals (IDGs)
  • Selbstführung, emotionale Regulation und Wertearbeit
  • Komplexes Entscheiden und Priorisieren unter Unsicherheit
  • Psychologische Sicherheit in Teams stärken
  • Rollenklärung, Ambiguitätstoleranz und Resonanzerleben

Ziele

Nach diesem Angebot…

  • haben Führungskräfte mehr innere Klarheit und Reflexionsfähigkeit
  • verstehen sie, wie emotionale & soziale Kompetenzen Führung stärken
  • lernen sie, psychologische Sicherheit systematisch zu fördern
  • verankern sie Transformationsfähigkeit auf persönlicher & struktureller Ebene

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Psychologischer Hintergrund

Wir arbeiten mit Ansätzen aus:

  • Führungspsychologie
  • Emotionspsychologie
  • Organisationspsychologie
  • Politischer Psychologie

Themen:

  • Selbstführung
  • psychologische Sicherheit
  • emotionale Kompetenzen
  • Umgang mit Zielkonflikten
  • Wertearbeit und innere Reifung im Kontext gesellschaftlicher Transformation

Key Facts

📍 Format: Online oder Präsenz

⏱  Dauer: Einzel- oder Mehrtagesformate, individuell planbar

🧑‍🤝‍🧑 Teilnehmende: Einzelpersonen oder kleine Führungsgruppen

🧠 Expertise: Psycholog:innen mit Führungserfahrung & systemischer Ausbildung

💬 Sprache: Deutsch oder Englisch

Kostenfreies Whitepaper

Lernen Sie über Psychologie - um mehr zu bewirken.

7. Transformative Leadership & Inner development goals

Kostenfreies Whitepaper: Psychologie für Leadership im Wandel.

Erfahren Sie, wie innere Entwicklung, Werteorientierung und emotionale Intelligenz Führung transformieren – hin zu resilientem und wirksamem Leadership. 📄 Jetzt herunterladen und Ihre Führung neu ausrichten.

Stimmen aus bisherigen Formaten

The template is really nice and offers quite a large set of options. It’s beautiful and the coding is done quickly and seamlessly. Thank you!

Denisse Atkinson

Chris Sanford

Product Designer, Google

I’ve had the pleasure of working with Sprocket Rocket since its inception and find it to be an invaluable tool in helping modernize our HubSpot build process.

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Gabrielle Francis

Product Designer, Google
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Eindrücke aus den Projekten

So sieht es in unseren Keynotes, Trainings, Workshops und Online-Kursen aus.

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